Pourquoi le portage salarial a-t-il le vent en poupe ?

Ces dernières années, travailler en tant qu’indépendant attire de plus en plus de professionnels. Le portage salarial connait alors une popularité croissante sachant qu’il présente pas mal d’avantages. Découvrez dans cet article les principaux facteurs qui ont contribué à cette montée en puissance.

Portage salarial : principe de fonctionnement

Le portage salarial est une forme de travail qui fait intervenir trois principaux protagonistes. Il y a notamment le travailleur indépendant, l’entreprise cliente et la société de portage. Cette dernière va servir d’intermédiaire entre le salarié porté et la société cliente. Elle peut également aider le professionnel à trouver des opportunités de travail.

Le consultant indépendant signe un contrat avec l’entreprise de portage. Celui-ci peut être à durée déterminée ou indéterminée en fonction du type de projet obtenu. Grâce à ce contrat, il bénéficie d’une protection sociale en tant que salarié porté. L’entreprise cliente, quant à elle, signe un contrat commercial de prestation avec la société de portage salarial. Celui-ci contient les détails de la prestation (durée, prix, description), des infos concernant le salarié porté ainsi que les éléments de négociation.

Portage salarial : les principaux avantages

Si le portage salarial a autant de succès, c’est notamment grâce à ses nombreux avantages. Ci-après quelques-uns.

Flexibilité professionnelle et sécurité de l’emploi

Le portage salarial offre une grande flexibilité aux travailleurs indépendants ou aux consultants. Il leur permet de travailler sur des projets variés pour différents clients. Cette flexibilité est d’autant plus attrayante pour les professionnels qui souhaitent gérer leur propre carrière et choisir les projets qui les intéressent. Aussi, contrairement aux travailleurs indépendants classiques, les portés salariés bénéficient de la sécurité de l’emploi. Ils ont un statut de salarié. En d’autres termes, ils ont droit à la protection sociale, à l’assurance chômage, à la retraite, et à d’autres avantages sociaux. Cela apporte une certaine tranquillité d’esprit aux professionnels qui ne veulent pas courir les risques financiers associés à l’entrepreneuriat.

Simplification administrative et gain de temps

Le portage salarial simplifie considérablement la gestion administrative pour les travailleurs indépendants. Les sociétés de portage salarial s’occupent généralement de toutes les tâches administratives, telles que la facturation, la comptabilité, et les déclarations fiscales. Le salarié aura ainsi plus de temps pour se concentrer sur son travail.

Formation et accès à un réseau professionnels

Les sociétés de portage salarial offrent souvent des programmes de formation et de développement professionnel à leurs membres. Ces derniers peuvent ainsi continuer à se perfectionner et à acquérir de nouvelles compétences. Sachez également que ces travailleurs indépendants ont souvent accès à un réseau professionnel élargi grâce à leur société de portage.

Cela peut faciliter la recherche de nouveaux projets et de clients, ce qui est un avantage considérable pour ceux qui cherchent à développer leur carrière.

Un professionnel crédible

En intégrant une bonne société de portage salarial, vous augmentez vos chances de trouver des projets et de proposer vos services à de grandes enseignes. Un responsable restera à votre écoute si vous avez des questions, et vous accompagnera si nécessaire. Il vous conseillera notamment sur l’évolution de votre activité.

Possibilité de prêt bancaire

Avec un contrat CDI, un salarié porté peut facilement obtenir un crédit auprès d’un établissement bancaire. En effet, la sécurité du salariat dont le travailleur bénéficie grâce au portage salarial augmente ses chances d’être accepté par la banque.

Il ne faut d’ailleurs pas oublier que le portage salarial est réglementé et offre une sécurité juridique à la fois pour les professionnels et les entreprises.

Simplification des contrats

Pour les entreprises, le recours au portage salarial peut simplifier les processus de recrutement et de gestion des contrats. Elles peuvent ainsi faire appel à des experts pour des missions spécifiques sans avoir à engager un salarié à temps plein.